Media sanción para la reforma laboral: estos son los principales puntos del proyecto de ley

El Senado aprobó en las primeras horas de este jueves el proyecto de reforma laboral que viene impulsando el Gobierno, tras introducir 28 modificaciones clave en la previa del debate. A partir de ahora, tres ejes concentran la mayor atención por su impacto directo en la vida laboral cotidiana: vacaciones, indemnizaciones por despido y banco de horas. La iniciativa, que generó discusiones intensas tanto dentro como fuera del Congreso, marca un punto de inflexión en la regulación del empleo en la Argentina.

Vacaciones: nuevas reglas y más flexibilidad

La reforma establece que las vacaciones anuales deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque trabajador y empleador podrán acordar otro período fuera de esta ventana, siempre por mutuo consentimiento. Además, se fija que la notificación deberá realizarse por escrito con 30 días de anticipación, salvo que un convenio colectivo disponga un sistema distinto.

Una de las modificaciones más resonantes es la posibilidad de fraccionar las vacaciones, siempre que cada tramo sea de al menos siete días corridos. A su vez, cuando los descansos no se toman en simultáneo dentro de una empresa, se garantiza que cada trabajador pueda acceder al período estival al menos una vez cada tres años.

Indemnizaciones por despido: límites, topes y aclaraciones

En materia de finalización de la relación laboral, el proyecto sostiene que, ante un despido sin causa, el empleador deberá abonar un mes de sueldo por cada año trabajado. El cálculo se hará sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, dejando fuera conceptos no mensuales como el aguinaldo o premios extraordinarios.

El monto no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, y en ningún caso ser inferior al 67% de la remuneración mensual, garantizando un piso mínimo. La reforma también habilita que estas indemnizaciones puedan pagarse en cuotas: hasta seis para grandes empresas y doce para pymes, ajustadas por IPC más un 3% anual.

Banco de horas: acuerdos escritos y control estricto

Otro de los puntos centrales es la creación formal del banco de horas, que permitirá compensar períodos de mayor carga laboral con otros de descanso equivalente. Este sistema deberá pactarse por escrito, ya sea entre trabajador y empleador o mediante acuerdos sindicales, respetando siempre los descansos legales obligatorios. El objetivo es otorgar mayor flexibilidad sin vulnerar derechos básicos.